พนักงานของแมคโดนัลด์ส่งเสียงดังในสัปดาห์นี้ เว็บตรงแตกง่ายเนื่องจากบริษัทเตรียมการประชุมประจำปีกับนักลงทุนในวันพฤหัสบดี
ผู้หญิงหลายสิบคนเพิ่งยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศต่อบริษัท ขณะที่พนักงานเก็บเงินและพ่อครัวกำลังวางแผนจะประท้วงทั่วประเทศเมื่อวันพฤหัสบดีเพื่อเรียกร้องสิทธิของสหภาพแรงงาน และจ่ายเงิน 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
กลุ่มสตรี 25 คนใน 20 เมืองกล่าวเมื่อวันอังคารว่าพวกเขาเพิ่งยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศต่อแมคโดนัลด์กับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ส่วนใหญ่เป็นคดีใหม่ที่ต้องผ่านการสอบสวนของ EEOC ก่อน แต่มีเพียงไม่กี่คดีที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนผู้หญิงที่ยื่นต่อหน่วยงานเมื่อปีที่แล้ว ซึ่งขณะนี้พวกเขากำลังขึ้นศาล พวกเขากล่าวว่าบริษัทไม่ได้ดำเนินการใดๆ เพื่อให้ผู้หญิงปลอดภัยในขณะทำงานที่แฟรนไชส์และร้านอาหารของบริษัท
“การล่วงละเมิดทางเพศไม่ใช่สิ่งที่คุณควรจะต้องทน
ไม่ว่าคุณจะต้องการงานทำมากแค่ไหน” มาริเบล โฮโยส ซึ่งเพิ่งลาออกจากงานที่ร้านอาหารแมคโดนัลด์ในเมืองทูซอน รัฐแอริโซนา กล่าวกับผู้สื่อข่าวเมื่อวันอังคาร Hoyos กล่าวว่าเธอและลูกสาววัยรุ่นของเธอซึ่งทั้งคู่ทำงานในร้านอาหารเดียวกัน ถูกลงโทษฐานบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการที่ลวนลามพวกเขาซ้ำแล้วซ้ำเล่า และล่วงละเมิดทางเพศโดยไม่ต้องการ “ฉันถูกไล่ออกจากการเลื่อนตำแหน่ง ชั่วโมงทำงานถูกตัด และฉันถูกตัดออกจากโปรแกรมการฝึกอบรมของผู้จัดการ แล้วเราก็เสียค่าเช่าไป”
Hoyos และลูกสาวของเธอเป็นเพียงผู้หญิงสองคนที่ดำเนินคดีกับ McDonald’s โดยได้รับการสนับสนุนจากขบวนการแรงงาน Fight for $15, ACLU และ Time’s Up Legal Defense Fund ตามข้อเรียกร้องของกลุ่ม พวกเขาต้องการให้แฟรนไชส์ของแมคโดนัลด์เผชิญกับผลกระทบร้ายแรง หากผู้จัดการละเมิดนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศของบริษัท
พนักงานของแมคโดนัลด์ทั่วประเทศกำลังวางแผนที่จะนัดหยุดงานใน 13 เมืองในวันพฤหัสบดีนี้ แต่ด้วยเหตุผลอื่น พวกเขาต้องการค่าแรงขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์และสิทธิสหภาพแรงงานสำหรับพนักงานร้านอาหารทั้งหมดในเครือ Julián Castro, Corey Booker และ Jay Inslee ผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีจากพรรคเดโมแครตกำลังวางแผนที่จะพบปะกับพวกเขาในสามเมืองที่แตกต่างกัน
ป้ายสำหรับตู้ ATM Bitcoin ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. เขียนว่า “รับเหรียญ Bitcoin ATM ซื้อขายที่นี่”
ทนายความของบริษัทแย้งว่าบริษัทไม่รับผิดชอบ (หรือรับผิด) สำหรับสภาพการทำงานที่แฟรนไชส์ของ McDonald’s ที่เป็นเจ้าของโดยอิสระกว่า 14,000 รายทั่วประเทศ ไม่ว่าพวกเขาจะรับผิดชอบร่วมกันหรือไม่นั้นยังไม่ได้รับการแก้ไขในศาล
ณ เวลาที่มีการตีพิมพ์ โฆษกของ McDonald’s
ไม่ได้ตอบคำถามจาก Vox เกี่ยวกับความกังวลของพนักงาน
การรณรงค์กดดันพนักงานเกิดขึ้นในช่วงที่เกิดความไม่สงบของแรงงานอย่างกว้างขวางทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พนักงานของแมคโดนัลด์ได้เฝ้าดูบริษัทหลายสิบแห่งเพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และลงโทษผู้กระทำความผิดทางเพศอย่างรวดเร็วเพื่อตอบโต้การเหยียดหยามในที่สาธารณะ แต่พวกเขาไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรมากนักในธุรกิจแฟรนไชส์แต่ละแห่งและร้านอาหารของบริษัท แม้ว่าพวกเขาจะประท้วงและประท้วงมานานกว่าห้าปีแล้วก็ตาม พวกเขาต้องการเตือนผู้บริหารของบริษัทว่าพนักงานจะไม่ถอยกลับจนกว่าสิ่งต่างๆ จะเปลี่ยนไป
ผู้หญิงต้องการให้ McDonald’s ล่วงละเมิดทางเพศอย่างจริงจัง
นานก่อนที่ขบวนการ #MeToo จะกลายเป็นแรงผลักดันให้โต้เถียง ผู้หญิงที่ทำงานที่ McDonald’s ได้รับการบ่นเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศอาละวาดที่ห่วงโซ่อาหารฟาสต์ฟู้ด
ผู้หญิงบอกว่าพวกเขาเบื่อหน่ายกับหัวหน้างานที่คลำหาทางเพศ และเปิดเผยตัวเองในงาน เมื่อพวกเขารายงานพฤติกรรม ผู้จัดการไม่สนใจพวกเขา พวกเขาพูด หรือแม้แต่ลงโทษพวกเขา ในปี 2015 ผู้หญิงที่ทำงานที่ McDonald’s ได้หยุดงานประท้วงในชิคาโกเพื่อแสดงความไม่พอใจ ในเดือนกันยายน พวกเขานัดหยุดงานอีกครั้ง คราวนี้ใน 10 เมือง
พนักงานหญิงของ McDonald ได้ยื่นฟ้องคดีล่วงละเมิดทางเพศและร้องเรียน EEOC มากกว่า 50 คดีในช่วงสามปีที่ผ่านมา ตามรายงานของ Fight for $15 ขบวนการแรงงานซึ่งเปิดตัวโดย Service Employees International Union ในปี 2555 บางคดียังอยู่ในระหว่างการสอบสวน โดย EEOC ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการก่อนที่พนักงานจะฟ้องได้ ขณะนี้บริษัทกำลังพยายามที่จะยุติคดีความบางคดีที่ยื่นต่อศาล ในขณะเดียวกัน ไม่ค่อยมีการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในห่วงโซ่อาหารฟาสต์ฟู้ดอันโด่งดัง
Tanya Harrell พนักงาน McDonald’s จากรัฐลุยเซียนา ระบุในถ้อยแถลงว่า “เป็นเวลา 3 ปีแล้วที่เราได้พูดออกไป ถูกตั้งข้อกล่าวหา และแม้กระทั่งการนัดหยุดงานเพื่อให้ร้าน McDonald’s เผชิญกับปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ” “เราไม่สามารถรออีกต่อไปสำหรับการดำเนินการ แมคโดนัลด์ ได้เวลานั่งคุยกับคนงานที่ช่วยทำให้คุณมีกำไรถึง 6 พันล้านดอลลาร์ ร่วมกัน เราสามารถขจัดการล่วงละเมิดได้ในครั้งเดียว”
ในการร้องเรียนรอบล่าสุด คนงานอายุไม่เกิน 16 ปีกล่าวหาว่าหัวหน้างานประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง รวมถึงการพยายามข่มขืน การเปิดโปงอนาจาร การคลำ และข้อเสนอทางเพศ ผู้หญิงกล่าวว่าพวกเขาถูกเพิกเฉย เยาะเย้ย หรือลงโทษเมื่อรายงาน บางคนถูกลดเวลาทำงานและบางคนถูกไล่ออก
ก่อนการประท้วงในเดือนกันยายน โฆษกของ McDonald’s บอกกับ AP ว่าบริษัทมีนโยบายและแผนการฝึกอบรมหลายประการ
เพื่อช่วยแฟรนไชส์ป้องกันการล่วงละเมิด และพวกเขาได้ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วย “พัฒนา” ขั้นตอนเหล่านั้น
ในวันจันทร์เพื่อตอบสนองต่อข้อร้องเรียนเมื่อเร็ว ๆ นี้
Steve Easterbrook ซีอีโอของ McDonald กล่าวว่า บริษัท เริ่มเสนอการฝึกอบรมการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศแก่เจ้าของแฟรนไชส์และผู้จัดการทั่วไปในฤดูใบไม้ร่วงและประมาณ 90 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาผ่านไปแล้วตามรายงานของ Chicago Tribune นอกจากนี้ เขายังกล่าวอีกว่าบริษัทกำลังเปิดตัวสายด่วนที่ไม่ระบุชื่อเพื่อรายงานข้อร้องเรียนในช่วงซัมเมอร์นี้ และจะเริ่มเสนอการฝึกอบรมเรื่องการล่วงละเมิดแก่ผู้ที่ไม่ใช่ผู้จัดการในเดือนสิงหาคม
บริษัทซึ่งตั้งอยู่ในเมืองชิคาโก้เข้ามามีส่วนร่วมได้ช้าเพราะไม่ถือว่าพนักงานของบริษัทเป็นพนักงานแฟรนไชส์
McDonald’s ถูกกักขังอยู่ในข้อพิพาทด้านแรงงานว่าห่วงโซ่อาหารฟาสต์ฟู้ดถือเป็น “นายจ้างร่วม” หรือไม่ ดังนั้นจึงต้องรับผิดบางส่วนสำหรับการละเมิดแรงงานที่กระทำโดยแฟรนไชส์แต่ละราย บริษัทให้เหตุผลว่าไม่ใช่นายจ้างร่วม ดังนั้นจึงไม่สามารถรับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดทางเพศและพฤติกรรมในที่ทำงานที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ในร้านอาหารที่เป็นเจ้าของโดยอิสระไม่ได้ คนงานไม่เห็นด้วย พวกเขากล่าวว่าบริษัทมีอำนาจควบคุมร้านอาหารและพนักงานแฟรนไชส์มากเกินไปที่จะอ้างสิทธิ์นั้นได้
นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม McDonald’s จะไม่มีส่วนร่วมในการกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานร้านอาหาร และจะไม่ต่อรองกับพวกเขาผ่านสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นเหตุผลที่คนงานกำลังวางแผนที่จะนัดหยุดงานในวันพฤหัสบดี
พนักงานของ McDonald ต้องการเสียงในการตัดสินใจขององค์กร
พนักงานของแมคโดนัลด์มีบทบาทสำคัญในการผลักดันรัฐต่างๆ (และรัฐสภา) ให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
ในส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวต่อสู้เพื่อเงิน 15 ดอลลาร์ ซึ่งเปิดตัวในปี 2555 พนักงานฟาสต์ฟู้ดได้จัดให้มีการนัดหยุดงานและการชุมนุมทั่วประเทศ พวกเขาประสบความสำเร็จเพียงเล็กน้อยจนถึงปี 2016 เมื่อแคลิฟอร์เนียกลายเป็นรัฐแรกที่ปรับขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมงเป็น 15 ดอลลาร์ รองลงมาคือแมสซาชูเซตส์ นิวยอร์ก วอชิงตัน ดี.ซี. อิลลินอยส์ นิวเจอร์ซีย์ และแมริแลนด์ เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว คอนเนตทิคัตกลายเป็นรัฐที่เจ็ดที่ผ่านร่างกฎหมายเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
ปัจจุบัน แรงงานสหรัฐมากกว่า 30% อาศัยอยู่ในรัฐที่ขึ้นเงินเดือน 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ตามโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติ แต่พนักงานของแมคโดนัลด์ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐมากกว่าให้บริษัทดำเนินการ
McDonald’s ส่วนใหญ่ได้ประกาศในเดือนมีนาคมว่า บริษัท จะไม่ล็อบบี้ต่อการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในระดับรัฐและรัฐบาลกลางอีกต่อไป
พนักงานของแมคโดนัลด์ต้องการสิทธิในการรวมกลุ่มและต่อรองร่วมกับบริษัท แต่นั่นจะทำให้แมคโดนัลด์ (หรือศาล) มองว่าบริษัทเป็นนายจ้างร่วม
ในวันพฤหัสบดี คนงานกำลังวางแผนที่จะหยุดงานประท้วงเพื่อสิทธิสหภาพแรงงานใน 13 เมือง ในวันเดียวกับที่ผู้บริหารของบริษัทจะพบกับผู้ถือหุ้น คนงานได้รับการสนับสนุนจากผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดี นอกเหนือจากผู้ที่เข้าร่วมในแนวรั้วแล้ว ส.ว. เบอร์นี แซนเดอร์สจะเป็นเจ้าภาพจัดวิดีโอศาลากลางร่วมกับพนักงานของแมคโดนัลด์ในเมืองดัลลาส ซึ่งเป็นสถานที่จัดการประชุมผู้ถือหุ้น
พนักงานของแมคโดนัลด์ส่งข้อความถึงผู้บริหารของบริษัทไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังส่งถึงผู้แข่งขันชิงตำแหน่งประธานาธิบดีอีกด้วย พวกเขาคาดหวังให้พรรคเดโมแครตจับตาทำเนียบขาวทำงานหนักเพื่อลงคะแนนเสียงเว็บตรงแตกง่าย
