ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงกระทรวงกลาโหมกำลังเชื่อมช่องว่างความไม่เท่าเทียมกันในผลประโยชน์ของกองหนุนเมื่อปฏิบัติหน้าที่ต่าง ๆ ที่ผู้เชี่ยวชาญและฝ่ายนิติบัญญัติกล่าวว่าควรได้รับการแก้ไขมานานแล้วเป็นเวลาหลายปีที่กองหนุนได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานะการปฏิบัติหน้าที่ใน 32 สถานะที่อยู่ภายใต้คำสั่งของพวกเขา ก่อให้เกิดความยุ่งเหยิงของระบบราชการและช่องว่างในผลประโยชน์
“ระบบสถานะ [กองหนุน] ในปัจจุบันมีความซับซ้อน
สอดคล้องกับข้อกำหนดการฝึกอบรมและการสนับสนุนภารกิจในปัจจุบันไม่ดี ส่งเสริมความไม่สอดคล้องกันในด้านค่าตอบแทนและซับซ้อนมากกว่าสนับสนุนการจัดทำงบประมาณที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ระบบสถานะ [กองหนุน] ยังทำให้สมาชิกประสบกับการหยุดชะงักในการจ่ายเงินและผลประโยชน์เมื่อพวกเขาเปลี่ยนสถานะหน้าที่ต่างๆ กัน” รายงานคณะกรรมการค่าตอบแทนทหารและการเกษียณอายุที่ทันสมัย (MCRMC) ประจำปี2558ระบุ
หนึ่งในตัวอย่างที่ใช้มากที่สุดเพื่ออธิบายปัญหานี้คือเมื่อเครื่องบินหรือเฮลิคอปเตอร์ตกลงพร้อมกับสมาชิกประจำการและทหารกองหนุนที่มีคำสั่งต่างกันบนเรือ แม้จะทำกิจกรรมเดียวกัน แต่ “สิทธิประโยชน์สำหรับคู่สมรสที่รอดชีวิตแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง” ผู้ช่วยรัฐมนตรีกระทรวงกลาโหมด้านกำลังคนและกิจการสำรอง ทอดด์ ไวเลอร์ กล่าวกับเฟดเดอรัล นิวส์ เรดิโอในการสัมภาษณ์พิเศษ
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
แต่ทั้งหมดนั้นอาจกำลังจะเปลี่ยนไป กระทรวงได้นำเสนอแผนต่อฝ่ายนิติบัญญัติเมื่อเดือนที่แล้วเพื่อรวมสถานะอากรสำรองมากกว่า 30 สถานะให้เป็นเพียงสี่สถานะ
“ด้วยการลดจำนวนสถานะให้เหลือจำนวนที่จัดการได้
ซึ่งเกี่ยวข้องกับหน้าที่ต่างๆ เราจึงสามารถจัดสรรผลประโยชน์จากหน้าที่เหล่านั้นให้เท่ากันได้” Weiler กล่าว “ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตจะเหมือนกันทุกประการในพื้นที่ปฏิบัติหน้าที่ หรือผลประโยชน์เกี่ยวกับการเกษียณอายุจะเหมือนกันทุกประการในพื้นที่หน้าที่หนึ่ง และไม่ได้เชื่อมโยงกับหน่วยงานตามกฎหมายหรือวิธีที่เราเปิดใช้งานบุคคลใดโดยเฉพาะ”
ในตอนนี้ วิธีการเรียกทหารกองหนุนนั้นแตกต่างกันไปตามปัจจัยหลายประการ แต่ละครั้งที่วัตถุประสงค์เปลี่ยนไป เช่น จากความช่วยเหลือไปยังรัฐบาลของรัฐเป็นการฝึกอบรม คำสั่งเดิมจะต้องถูกยกเลิกและร่างคำสั่งใหม่ขึ้นมา
“สถานะที่สมาชิก [สำรอง] ทำหน้าที่นั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ไม่ว่าจะเป็นสถานะที่ประจำการ หน้าที่รักษาดินแดนแห่งชาติเต็มเวลา หรือหน้าที่ที่ไม่ได้ใช้งาน ไม่ว่าหน้าที่นั้นจะสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ตาม และภารกิจของสมาชิก [กองหนุน] คือการฝึกอบรม การสนับสนุน หรือการปฏิบัติการหรือไม่ สถานะหนึ่งร้อยเจ็ดสิบอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของการจัดสรรที่สนับสนุนสถานะ” รายงาน MCRMC ระบุ
หมวดหมู่ใหม่รวบรวมสถานะก่อนหน้าแต่ละสถานะไว้ด้วยกัน ตัวอย่างเช่น ประเภทที่สี่เป็นการรวมบริการที่ใช้งานอยู่ซึ่งสมาชิกบริการอาจมีส่วนร่วมในปฏิบัติการทางทหาร ให้ความช่วยเหลือของรัฐบาลกลางระหว่างเกิดภัยพิบัติ การสนับสนุนหรือการฝึกอบรมก่อนการนำไปใช้งานและกิจกรรมหลังการนำไปใช้งาน
ประเภทที่สองครอบคลุมช่วงเวลาที่มีไว้เพื่อความพร้อม เช่น การฝึกอบรมที่จำเป็น กิจกรรมการบริหาร หรือการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับการระดมพลในอนาคต
หมวดหมู่โดยทั่วไปจะสอดคล้องกับหน้าที่ประจำการสำหรับภาระผูกพัน หน้าที่ประจำการสำหรับกรณีอื่นๆ นอกเหนือจากภาระผูกพัน หน้าที่การฝึกซ้อมตามปกติ และการฝึกอบรมทางไกลที่บ้าน
“พื้นที่ส่วนใหญ่ที่เราต้องการสร้างความเสมอภาคและผลประโยชน์ ทำได้ง่ายมาก มีค่าใช้จ่ายน้อยมากหรือไม่มีเลย และในพื้นที่หลักๆ ที่เราต้องจัดการบางประเด็น เราสามารถแลกเปลี่ยนสิ่งต่างๆ ” ไวเลอร์กล่าว
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
